Prestazioni di lavoro occasionale, è possibile attivare i contratti ^{In evidenza}

E' stata emanata dall’INPS la circolare n. 107 del 5 luglio 2017, che fornisce i primi chiarimenti sul Contratto di Lavoro occasionale. La circolare era attesa da piccole imprese e famiglie che prima utilizzavano i “voucher” per coprire improvvise assenze o picchi di attività in occasione di eventi particolari.

Confartigianato ha già attivato uno sportello per dare le prime informazioni alle imprese e famiglie ed effettuare un servizio di attivazione di questi contratti. Cambia il nome, il nuovo contratto di prestazione occasionale messo a punto dall’Inps si chiamerà «Presto» e si articolerà in due tipologie: il libretto famiglia, se il datore di lavoro è una persona fisica e il contratto di prestazione occasionale per gli altri datori di lavoro. «Presto» utilizzabile dalle famiglie resta di 10 euro; il valore nominale di ciascun titolo di pagamento è di 10 euro, e a carico dell’utilizzatore ci siano 1,65 euro di contributi previdenziali, 0,25 euro di premio Inail e 0,10 di oneri gestionali.

Per quanto riguarda il contratto di prestazione occasionale, che deve essere utilizzato da tutti i soggetti “non famiglie” con un numero di dipendenti a tempo indeterminato non superiore a 5 unità e per soggetti che non erano già dipendenti dell’azienda nei 6 mesi precedenti all’attivazione del contratto, il compenso minimo orario è di 9 euro, ma si dovranno pagare almeno 36 euro, cioè il corrispettivo di quattro ore, anche se quelle effettivamente lavorate saranno meno. Ai 9 euro va aggiunto il 33% di contribuzione Inps (2,97 euro), 3,5% di premio Inail (3,2 euro) arrivando così a 12,29 euro.

Precisi i limiti economici per lo svolgimento delle prestazioni di lavoro occasionali: per ciascun lavoratore, con riferimento alla totalità dei datori di lavoro, sono consentiti compensi non superiori a 5 mila euro; per ciascun lavoratore, con riferimento a ogni datore di lavoro, sono consentiti compensi di importo non superiori a 2.500 euro; per ciascun datore di lavoro, con riferimento alla totalità dei lavoratori, sono consentiti compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000,00 euro.

Per utilizzare il Contratto di prestazioni di lavoro occasionale e il Libretto famiglia, il datore di lavoro dovrà iscriversi ad una apposita piattaforma telematica sul sito dell’ I.N.P.S. ed avere preventivamente alimentato il proprio portafoglio virtuale (tramite F24 o strumenti di pagamento elettronici), che sarà decurtato di volta in volta in base agli importi delle singole prestazioni anticipatamente comunicate in procedura.

Infine continueranno a essere erogati per tutto il 2017 “voucher” solo nell’ambito del bonus baby sitter alternativo al congedo parentale. Per tutto quest’anno potranno essere ancora utilizzati, secondo le procedure, i voucher richiesti prima della loro abolizione.

Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi allo Sportello Lavoro Confartigianato, Dott.ssa Chiara Salomoni tel. 0187286645 - Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..